目的:通过广东省卫生人力资源配置水平和公平性分析,为广东省卫生人力资源优化配置提供政策参考。方法:利用卫生资源密度指数测量广东省卫生人力资源配置水平,利用泰尔指数评价广东省卫生人力资源配置的公平性。结果:2017广东省卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士和药师(士)的HRDI分别为5.023、1.832、2.180和0.285,HRDI泰尔指数分别为0.088、0.087、0.098和0.079,珠三角地区分别贡献总泰尔指数的33.60%、37.01%、27.94%和20.87%。结论:广东省卫生人力资源配置水平较高,区域差异性有所下降但仍需改善。建议粤东、粤西和粤北地区适当增加卫生人力资源以改善区域间公平性,合理分配珠三角地区卫生人力资源配置以改善区域内公平性;注重药师的培养和护士的分布均衡性;卫生人力资源配置应考虑人口分布和地理分布。

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